Werken waar je wilt?

Hybride werken en vooral thuiswerken en hybride werken zijn sinds de coronacrisis niet meer weg te denken uit onze samenleving. Mede door deze ontwikkelingen hebben de Tweede Kamerleden Van Weyenberg (D66) en Maatoug (GroenLinks) een initiatiefwetsvoorstel ingediend tot wijziging van de Wet flexibel werken (Wfw). Als een werknemer op grond van die wet aanpassing van de arbeidsduur of werktijd vraagt dan moet een werkgever daar in principe toestemming voor geven (ja, tenzij). Wat betreft de arbeidsplaats ligt dat anders. De werknemer mag dat vragen maar de werkgever mag dat verzoek afwijzen (a right to ask, a duty to consider). In het initiatiefwetsvoorstel, dat nu bij de Eerste Kamer ligt ter behandeling, wordt van de werkgever verlangd een belangenafweging toe te passen aan de hand van de redelijkheid en billijkheid, terwijl afwijzing van een dergelijk verzoek nu veel eenvoudiger is. In mijn artikel “Werken waar je wilt?” dat deze maand verschijnt in het tijdschrift ArbeidsRecht ga ik nader in op het recht om thuis te werken naar huidig recht en blik ik vooruit naar de beoogde wetswijziging. Klik hier om het artikel te lezen